理系技術者が転職でプレイングマネージャーへと成長するために

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理系技術者が転職でプレイングマネージャーへと成長するために

理系技術者は、転職を機に、プレーヤーからプレイングマネージャーへ

理系技術者が、転職を機に「プレーヤー」から「プレイングマネージャー」へ成長するということは、一般によく見られます。

そもそも、理系技術者を新卒で受け入れる企業では、教育面や雇用面からもなかなかうまくいかず、いったんはそのまま中堅社員になってしまうことが多いようです。ところが、エンジニアがプレイングマネージャーをめざす場合、教育がしっかりしていなければ「技術的な向上」は見込めません。

そういう意味で、新卒の技術者でも中途の技術者でも、求める人材要件が企業サイドにしっかりと認識されていることが、中途採用が成功する場合の基本的な条件といえるでしょう。エンジニアのマネジメントを任せられる技術者を中途で獲得することは、企業にとって大きな『財産』となるはずです。

このような理由から、マネジメント経験のある理系技術者が転職で非常に注目されているのです。是非、この機会に、もう一度、エンジニアの将来像をイメージしてみることをおすすめします。そしてエンジニアには、時代のニーズをしっかり見極める力も必要なのです。

転職エージェントを利用した中途採用の成功事例には、「採用担当者ひとりひとりが、自社の強みを理解し、そこから自社に見合う人材が、中途採用でふさわしいと考える人だと再認識することができた」という点が、共通して挙げられます。理系に強い転職エージェントを利用することで、あなたの経験を活かせる希望の転職をサポートしてもらえるでしょう。