理系技術者が「会社に将来性がない」という理由で転職する場合

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理系技術者が「会社に将来性がない」という理由で転職する場合

理系技術者が「会社に将来性がない」と感じる場合は転職した方が良い理由

理系技術者が「会社に将来性がない」と感じる場合は転職した方が良い理由は、技術力で成功するかどうかの因果関係がはっきりしなくなることです。技術者のキャリアアップは、技術的な知見を求められるほか、管理や経営、営業への転換の道もあり、さまざまなキャリアパスの可能性があります。転職によって技術力が身につかない、営業力が衰えたと感じるようでしたら、転職する選択肢もあるでしょう。

技術者は、技術的な領域だけで判断されるのではなく、管理能力や営業力、顧客マネジメントなど、より幅広い力が求められるポジションや会社を見つけることも転職の選択肢です。技術力が収入に及ぼす影響が大きくなり、転職することで年収アップをはかるべきなのか判断が難しい場合があります。

年収アップが自分にとってメリットが大きいのであれば転職を決めることもおすすめできます。ただし、年収アップが大きなメリットになる場合も年収が頭打ちになったり、同じポジションに常に人手がいっぱいで常に採用が必要な会社が少なくないことを理解してください。

会社の業績が悪化し、いつ倒産してもおかしくない場合は転職をお勧めできません。

理系技術者が「会社に将来性がない」という理由で転職する場合のポイント

理系技術者が「会社に将来性がない」という理由で転職する場合のポイントは、次にあげる3つになります。具体的な例を見てみましょう。 IT企業・メーカー・電気・ガス・通信キャリアなどの理系技術者 業界、職種が未経験の場合…キャリアコンサルタントに希望を伝え、いくつかの会社の職場を見学。希望にマッチする企業が見つかったら、仕事の進め方、社員の様子、社内の雰囲気などを見極め、入社を検討 します。

転職に必要な情報 転職では、さまざまな情報を集め、比較する選考の場が設定されています。まず、自分自身の転職の意思表示が必要です。

希望企業へ転職の意思表示を「応募」することから転職活動はスタートします。 その際、「これまでの経験や能力をぜひ会社に生かしたい」、「職場には将来性があるはずだ」など根拠を持った意思表明をするとよいでしょう。企業の採用担当者は、文系出身者や20～30代の女性技術者が、研究職から営業職に転向することは、他の職種よりハードルが高いと認識しています。