【転職必見】理系技術者が掘り出す非公開求人の手口

理系技術者の転職には、非公開求人を探すことが大切です！！非公開求人とは、一般的に求人サイトや新聞などに掲載されていない求人情報のことです。

この記事では、理系技術者が非公開求人を見つける方法や、応募する際の注意点、面接対策について紹介します。また、非公開求人だけにこだわらず、他の求人情報も視野に入れるためのポイントについても解説します。

理系技術者の転職に悩んでいる方は、ぜひ参考にしてください。

非公開求人の世界を探索！転職活動で大切な３つのステップ

非公開求人とは何か？

非公開求人とは、一般的には求人広告や転職サイトなどで公開されていない、企業が直接募集している求人のことです。そのため、求人情報を知るには、企業に直接アプローチする必要があります。

このような求人は、企業にとってはスキルや経験がマッチする候補者を直接採用できる可能性が高く、候補者にとっては公開されていないため、競争率が低く、求人票には掲載されていない情報や、給与条件や福利厚生などの詳細な情報を得ることができる場合があります。

求人情報の公開と非公開の違いとは？

求人情報の公開と非公開の違いは、その名の通り求人情報が一般的に公開されるか、非公開とされるかの違いです。求人情報を公開する場合は、求人広告や転職サイトなどで、誰でも閲覧可能な形で情報が公開されます。一方、非公開求人は企業によって直接募集されるため、求人情報を知るためには、自ら企業にアプローチする必要があります。

非公開求人のメリットとデメリットとは？

非公開求人のメリットは、求人情報が一般的に公開されていないため、競争率が低く、求人票には掲載されていない情報や、給与条件や福利厚生などの詳細な情報を得ることができる場合があることです。

また、企業との直接的なコミュニケーションが取れるため、自分自身がアピールできる部分を直接伝えることができ、自分自身のスキルや経験に合わせた求人に出会いやすいというメリットもあります。一方、デメリットは、求人情報が非公開であるため、企業に直接アプローチする必要があること、情報が限定されていること、応募者によっては非公開求人情報を知ることができない場合があることが挙げられます。

理系技術者が非公開求人を掘り出す方法

転職を考える理系技術者の方は、求人情報を収集する際に「非公開求人」という言葉をよく聞くと思います。非公開求人とは、企業が外部に求人を公開しないで、自社の人脈や人材紹介会社などを通じて、特定の人物にアプローチする方法です。

職務経歴書の書き方や添削について

非公開求人を掘り出すために、まずは自己アピールのための職務経歴書を作成する必要があります。職務経歴書とは、これまでの職務経験やスキル、実績などをまとめた履歴書のことです。職務経歴書の書き方には、企業によって異なる傾向があるため、専門のエージェントやコンサルタントに相談することをおすすめします。また、書類審査に通過するためには、添削を行い、専門家にアドバイスをもらうことが大切です。

エージェントとの信頼関係の構築方法や活用方法

エージェントとは、求人情報を仕入れ、転職希望者にアプローチする人材紹介会社のことです。エージェントを通じて非公開求人に出会うこともできます。エージェントとの信頼関係を構築するためには、まずは自分自身の希望やキャリアプランを明確にしておくことが大切です。

その上で、エージェントの担当者と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を築いていくことが必要です。エージェントの活用方法としては、自分が希望する業界や職種に精通しているエージェントを選ぶことや、エージェントから紹介された企業に対して、事前に情報収集をしておくことが重要です。

非公開求人を掘り出すためには、自己アピールのための職務経歴書を作成することや、エージェントとの信頼関係を構築することが重要です。以下のようなポイントがあります。

エージェントとのコミュニケーションを密にすること

エージェントとのコミュニケーションを密にし、自分自身のスキルやキャリアについて詳しく伝えることが重要です。エージェントがあなたのスキルやキャリアについて理解し、あなたに合った非公開求人を紹介するためには、あなた自身が自分の強みやアピールポイントを明確にしておくことが必要です。

エージェントのアドバイスや情報を積極的に受け取ること

エージェントは業界のトレンドや転職市場の動向に詳しいため、その情報を積極的に受け取ることが大切です。また、エージェントが提供する転職支援サービスを活用し、自分自身の転職活動を成功させるためのアドバイスや情報を受け取ることができます。

エージェントとの契約内容を確認すること

エージェントとの契約内容については、注意深く確認することが必要です。例えば、求人紹介の条件や求人情報の開示範囲、手数料などについて確認し、納得いくまで話し合うことが重要です。また、契約内容について不明点があれば、エージェントに質問することも大切です。

エージェントとの信頼関係を築くことで、非公開求人を効率的に掘り出すことができます。しかし、エージェントによっては転職者に対して不適切なサービスを提供する場合もあるため、適切なエージェント選びが重要になってきます。自分に合ったエージェントを選び、信頼関係を築くことが大切です。

非公開求人を見つけた後の対応方法

非公開求人に応募する時の注意点や面接対策について

非公開求人に応募する際には、まずはエージェントを通じて企業にアプローチし、自己PRや職務経歴書を提出します。エージェントから推薦された求人に応募する場合には、エージェントが紹介してくれる求人に合わせたアドバイスをもらいましょう。自分のアピールポイントを強調し、職務経歴書や面接で企業の担当者にアピールすることが大切です。

面接については、企業と直接面接を行う場合と、エージェントが同席する場合とがあります。エージェントが同席する場合は、エージェントが求人情報や企業情報を事前に教えてくれることがありますので、その情報を元に、企業に求められるスキルや経験を意識した面接対策を行いましょう。

非公開求人以外の求人情報も視野に入れるためのポイント

非公開求人はあくまでも一部の求人情報に過ぎないため、他の求人情報も視野に入れることが大切です。求人情報を収集する場合には、求人サイトや人材紹介会社のウェブサイト、SNSなどを活用しましょう。また、自分が希望する職種や業界に関する情報を集めることも重要です。

応募先企業の情報を収集する場合には、企業のウェブサイトやSNS、ニュースサイトなどを利用すると良いでしょう。また、同じ業界に勤める人にアプローチし、企業の内情や仕事内容、採用のポイントなどを聞いてみることも有効です。

最後に、求人情報に応募する前には、自分自身がどのような仕事がしたいのか、どのようなスキルや経験があるのか、自分自身を客観的に見つめ直すことが大切です。自分に合った求人に応募し、転職成功を目指しましょう。

まとめ

今回は、理系技術者が掘り出す非公開求人の手口についてご紹介しました。非公開求人とは、公開されていない求人情報のことで、そのメリットやデメリットについても解説しました。さらに、非公開求人を掘り出す方法や、その後の対応方法についても詳しくお伝えしました。

転職活動において非公開求人は、数多く存在するため、積極的に活用することが大切です。エージェントとの信頼関係を築き、自分に合った求人を探しましょう。また、非公開求人以外の求人情報も視野に入れ、複数の選択肢を持つことが重要です。

今回ご紹介したポイントを参考に、自分に合った転職活動を進めていただければと思います。また、転職の話とは少し違いますが『この会社ムリと思いながら辞められないあなたへ』(著者：井上 智介)は、転職を考えている方にとって役立つ一冊です。こういう想いで、「転職しようかな、どうしようかなぁ」と無限に悩んでいる人はきっと多いはず。自分のことをゆっくり考えてみる機会にしてもらえればいいかな、と。ぜひ読んでみてください。

また、転職に役立つ書籍として、『転職2.0　日本人のキャリアの新・ルール』（著者：村上 臣）を紹介します。この本では、理系に限った話ではないですが、転職に対する新しい考え方について解説されています。特に、理系技術者にとって、今後有用な考え方になると思います。是非参考にしてみてください。